في الآونة الأخيرة، باعتبارها واحدة من الشركات الرائدة عالميًا في مجال الأتمتة الصناعية والمعلوماتية والتحول الرقمي، أصدرت شركة Rockwell Automation الإصدار التاسع من تقريرها السنوي عن حالة التصنيع الذكي. غطى هذا الاستطلاع العالمي أكثر من 1500 مصنع من 17 دولة ومنطقة تصنيع رئيسية.
يكشف تقرير هذا العام أن المصنعين يركزون بشكل أساسي على الاستفادة من التقنيات المتقدمة والناشئة لتعزيز المرونة وتحسين الجودة وزيادة إمكانات القوى العاملة إلى أقصى حد ودفع النمو المستدام.
صرح سيريل بيردوكات، نائب الرئيس الأول والرئيس التنفيذي للتكنولوجيا في شركة Rockwell Automation: "إن القوى العاملة الماهرة هي حجر الزاوية في أي عملية تصنيع ناجحة، ومع ذلك فإن جذب الموظفين وإدارتهم والاحتفاظ بهم لا يزال يمثل تحديًا مستمرًا. ويكشف الاستطلاع أن التكنولوجيا وحدها لا يمكنها حل المشكلة. ولكي تظل الشركات المصنعة قادرة على المنافسة، يجب عليها تمكين الموظفين من تبني التقنيات المتقدمة. وسيشكل هذا جوهر ثقافة الشركة المتطورة التي تدفع التعاون التكنولوجي، وإشراك القوى العاملة، ونمو الأعمال."
تشمل نتائج المسح العالمي الرئيسية ما يلي:
يظهر الذكاء الاصطناعي كتقنية مفضلة للشركات المصنعة لتحقيق نتائج الأعمال. 83% من الشركات المصنعة تخطط لاستخدام الذكاء الاصطناعي التوليدي (GenAI) في عملياتها خلال عام 2024.
يستخدم 95% من المصنعين تقنيات التصنيع الذكية أو يقومون بتقييمها، ارتفاعًا من 84% في عام 2023.
تخطط 94% من الشركات المصنعة للحفاظ على قوتها العاملة أو زيادتها من خلال اعتماد التصنيع الذكي، مع التركيز على إعادة توزيع الموظفين الحاليين إلى أدوار جديدة أو مختلفة وتعيين موظفين إضافيين.
تمثل إدارة التغيير أكبر التحديات المتعلقة بالقوى العاملة-التي تواجه الشركات المصنعة في عام 2024.
للسنة الثانية على التوالي، صنفت الشركات المصنعة "تحسين الجودة" كهدف أساسي لتقنيات التصنيع الذكية الحالية. بالإضافة إلى ذلك، احتلت "مراقبة الجودة" المرتبة الأولى بين حالات استخدام الذكاء الاصطناعي/التعلم الآلي لعام 2024.
تم إدراج الأمن السيبراني لأول مرة ضمن أكبر خمسة مخاطر خارجية تواجه الشركات المصنعة في عام 2024، ليحتل المرتبة الثالثة بشكل عام.
تمثل إدارة الطاقة الأولوية القصوى لمبادرات الاستدامة/الاستدامة البيئية والاجتماعية والحوكمة (ESG) الخاصة بالمصنعين.
صرحت أليسون كون، المحلل الرئيسي في LNS Research: "إن القوى العاملة لعام 2019 لن تعود. يعد تطوير استراتيجيات القوى العاملة المستدامة أمرًا بالغ الأهمية للتغلب على تحديات التصنيع الصعبة المقبلة بنجاح. وللفوز في حرب المواهب، يجب على القادة احتضان هذا الواقع الجديد والتركيز على ثلاثة مجالات رئيسية: 1) تجربة الموظف الشاملة، 2) القيادة الخادمة، و3) تطبيقات القوى العاملة المتصلة في الخطوط الأمامية (CFW)."
لا يزال المصنعون يواجهون تحديًا كبيرًا: وهو دمج الأشخاص والعمليات والتكنولوجيا لدفع نمو الأعمال ومرونتها على المدى الطويل. يكشف التقرير أن حوالي-ثلث قادة التصنيع يعتبرون "مواءمة التكنولوجيا والمواهب مع احتياجات العمل" و"إدارة الأفراد والموارد بفعالية" بمثابة التحديات الأساسية للعام القادم. يمكن للمصنعين التغلب على هذا التحدي من خلال اختيار شركاء يتمتعون بالخبرة والخبرة الصناعية ذات الصلة. يقدم هؤلاء الشركاء حلولاً ودعمًا مخصصًا لمواءمة التكنولوجيا والمواهب مع أهداف العمل.
قال بيردوكات: "في روكويل، خبرتنا العميقة في الصناعة جنبًا إلى جنب مع شبكة الشركاء الاستثنائية لدينا، تضعنا في موقع الريادة في تقديم المشورة وتوجيه الشركات المصنعة الرائدة في العالم. باعتبارنا مؤسسة عالمية مخصصة للأتمتة الصناعية والمعلومات والتحول الرقمي، فإننا نسعى جاهدين لمساعدة الشركات على تحقيق الوعد وقيمة تحولها الرقمي، بغض النظر عن المرحلة التي وصلت إليها في الرحلة".
المنهجية
شمل هذا التقرير 1,567 مشاركًا من 17 دولة ومنطقة صناعية رئيسية، وتمتد أدوار المشاركين من الإدارة إلى -المجموعة. تم إجراء البحث بشكل مشترك من قبل شركة Rockwell وSapio Research. يمثل المشاركون العديد من الصناعات، بما في ذلك السلع الاستهلاكية المعبأة (CPG)، والأغذية والمشروبات (F&B)، والسيارات، وأشباه الموصلات، والطاقة، وعلوم الحياة. تراوحت أحجام الشركة من 100 مليون دولار إلى أكثر من 30 مليار دولار من الإيرادات، مما يوفر منظورًا واسعًا لواقع أعمال التصنيع.